Deskripsi :
Berbagai kritik dan pendapat dari beberapa pihak terhadap kinerja Pegawai Negari Sipil menggambarkan adanya indikasi kinerja Pegawai. Beberapa permasalahan kinerja pegawai diduga dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu kompetensi kerja, motivasi kerja, dan peran kepemimpinan. Besarnya pengaruh faktor-faktor tersebut adalah menjadi masalah penelitian. Untuk itu penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh tingkat kompetensi kerja, motivasi kerja, dan peran kepemimpinan terhadap kinerja Pegawai Direktorat Jenderal Perdagangan Dalam Negeri, serta mengetahui urutan tingkat pentingnya pengaruh variabel tersebut. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kausal, dan yang dinilai adalah kinerja pejabat struktural Ese- lon IV. Penilai adalah pejabat struktural Eselon III, yang menjadi atasan pejabat yang dinilai pada Direktorat Jenderal Perdagangan Dalam Negeri. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data primer berupa tanggapan responden mengenai kompetensi, motivasi, peran kepemimpinan, dan kinerja pegawai bawahannya.
Universitas Esa Unggul
Penulis :
- Arifin Heru Sasongko
- Tumari Jatileksono
Download :
