Deskripsi:

Dalam kehidupan pribadi maupun sosial seseorang, karir menjadi hal yang penting. Seiring dengan peningkatan kualitas sumber daya manusia, perusahaan akan memberikan penghargaan untuk karyawan yang berprestasi; seperti kenaikan gaji, bonus, dan juga promosi jabatan/posisi. Semua penghargaan yang diberikan perusahaan merupakan harapan karyawan, terutama promosi jabatan/karirnya yang bertujuan ke masa depan. Karyawan yang memiliki harapan tinggi atas penghargaan dari perusahaan akan cenderung mempersepsikan positif pengembangan karir tersebut. Namun bagi karyawan yang pesimis akan penghargaan tersebut tentunya akan mempersepsikan negatif pengembangan karir tersebut. Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana gambaran persepsi karyawan di PT Bina Busana Internusa terhadap program pengembangan karir tersebut, menganalisis gambaran persepsi berdasarkan usia, jenis kelamin, suku bangsa, pendidikan terakhir, lamanya bekerja, dan sudah belumnya peningkatan karir. Selanjutnya ingin memperoleh data dimensi persepsi yang paling dominan.

Universitas Esa Unggul

Penulis:

  • Agustinus Ery Setya Pradana ( 2003-71-038 )

Download: