Pengaruh Pengembangan Pegawai Dan Komunikasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Di Sekretariat Kotamadya Jakarta Barat

Pengaruh Pengembangan Pegawai Dan Komunikasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Di Sekretariat Kotamadya Jakarta Barat

 

Deskripsi:
Pegawai Negeri Sipil (Pns) Menempati Posisi Yang Strategis Dan Penting Dalam Mensukseskan Berbagai Program Pemerintahan Dan Pembangunan. Untuk Itu, Pns Dituntut Untuk Bersikap Dan Berperilaku Sesuai Dengan Norma Dan Nilai-Nilai Yang Berlaku Di Tengah-Tengah Masyarakat. Dalam Hal Ini, Salah Satu Sikap Dan Perilaku Yang Perlu Ditunjukkan Di Tempat Kerja Adalah Melaksanakan Tugas Dengan Penuh Tanggungjawab Dan Secara Terus Menerus Meningkatkan Kinerjanya. Banyak Variabel Yang Dapat Mempengaruhi Tingkat Kinerja Pns Diantaranya Adalah Faktor Semangat Kerjanya, Yang Akan Dinilai Dalam Penelitian Ini. Tujuan Dari Penelitian Ini Adalah (1) Untuk Mengetahui Pengaruh Pengembangan Pegawai Terhadap Semangat Kerja Pegawai; (2) Untuk Mengetahui Pengaruh Komunikasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai; (3) Untuk Mengetahui Pengaruh Pengembangan Pegawai Dan Komunikasi Secara Bersama-Sama Terhadap Semangat Kerja Pegawai. Analisis Yang Digunakan Dalam Penelitian Ini Adalah Analisis Regresi Linier Berganda Untuk Mengukur Seberapa Besar Variabel Pengembangan Pegawai Dan Komunikasi Dapat Memberikan Distribusi Terhadap Variabel Semangat Kerja. Sedangkan, Loksi Peneltian Adalah Di Sekretariat Kotamadya Jakarta Barat. Hasil Penelitian Memberikan Gambaran Sebagai Berikut: (1) Berdasar Analisis Regresi Membuktikan Terdapat Pengaruh Antara Variabel Pengembangan Pegawai Terhadap Variabel Semangat Kerja Pegawai Sebesar 33,4%. (2) Terdapat Pengaruh Antara Variabel Komunikasi Terhadap Variabel Semangat Kerja Pegawai Sebesar 55,1%. (3) Analisis Regresi Juga Menjelaskan Terdapat Pengaruh Antara Variabel Pengembangan Pegawai Dan Variabel Komunikasi Secara Bersama Sama Terhadap Variabel Semangat Kerja Pegawai Sebesar 63,6%. Hasil Penelitian Ini Dapat Menjadi Acuan Bagi Berbagai Pihak Bahwa Untuk Meningkatkan Semangat Kerja Pegawai, Yang Pada Akhirnya Dapat Meningkatkan Kinerja Pegawai; Maka Perlu Adanya Pengembangan Pegawai Secara Terus Menerus. Disamping Itu, Perlu Juga Penciptaan Komunikasi Yang Baik Antar Anggota Untuk Mewujudkan Keharmonisan Organisasi.
Penulis:
MARDIANA SANDRANITA SIMATUPANG ( 200302020 )
Download:

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *