Deskripsi :
Rumah Sakit Omni Alam Sutera merupakan rumah sakit swasta yang membutuhkan skill perawat dengan prestasi baik demi menghadapi segala suasana kerja dan tuntutan dari customer yaitu pasien. Angka keterlambatan datang ke tempat kerja dengan tepat waktu masih kurang yaitu hanya 35% dari seluruh kepatuhan perawat di ruang rawat inap. Selain itu tanggung jawab kerja perawat tingkat penanggung jawab shift sekitar 40%, inisiatif kerja juga menurun menjadi saat ini hanya sekitar 35% yang masih memiliki inisiatif kerja baik, keterampilan penanganan medis dan komplain pasien menurun hanya 50% yang mampu melakukannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Omni Alam Sutera. Desain penelitian yang digunakan adalah deskriptif korelasi dengan pendekatan Cross Sectional. Jumlah sampel sebanyak 57 orang responden. Analisis data menggunakan uji Pearson Product Moment. Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat dengan p value = 0.000. Nilai r hitung yang didapat sebesar 0.747 yang berarti hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat memiliki sifat yang tergolong kuat dengan arah yang positif. Dengan demikian jika motivasi kerja perawat tinggi maka kinerja perawat juga akan tinggi, sebaliknya jika motivasi kerja perawat rendah maka kinerja perawat juga akan rendah. Hasil dari koefisiensi determinan adalah 55.80%, artinya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja perawat di Instalasi Rawat Inap RS Omni Alam Sutera sebesar 55.80%, dan 44.20% lainnya dipengaruhi oleh faktor lain.
Penulis :
Maulana Suryandika ( 2012-31-089 )
Download :
