[vc_row][vc_column][vc_column_text]

Penghargaan Dan Kondisi Pekerjaan Mempengaruhi Kualitas Hidup Profesional Perawat

Deskripsi:

Kualitas hidup merupakan penilaian subjektif individu mengenai posisi kehidupannya saat ini pada beberapa aspek kehidupan yang penting baginya. Penelitian ini bertujuan mengetahui apakah stres kerja dan tingkat kepuasan kerja berpengaruh terhadap kualitas hidup professional perawat di ruang rawat inap RS X Jakarta Barat. Design penelitian menggunakan crsoss sectional dengan populasi perawat dengan status karyawan tetap yang bekerja di ruang rawat inap. Sampel dalam penelitian menggunakan sampel jenuh, yaitu mengambil semua populasi penelitian sebagai sampel sebanyak 145 responden dengan unit analisis adalah individu perawat. Variabel independent dalam penelitian ini adalah stress kerja (X1), tingkat kepuasan kerja (X2) dan sebagi variabel dependen adalah kualitas hidup profesional perawat (Y). Data dianalisa dengan menggunakan regresi linear berganda. Hasil menunjukkan bahwa stress kerja (p value = 0,001) dan tingkat kepuasan kerja (p value = 0,001) berpengaruh terhadap kualitas hidup professional perawat. Faktor paling dominan yang berhubungan dengan kualitas hidup adalah tingkat kepuasan kerja. Kepuasan kerja akan mempengaruhi kualitas hidup perawat yang bekerja diruang rawat inap. Temuan penelitian adalah penghargaan dan kondisi pekerjaan menjadi dua dimensi dominan tertinggi besarnya tingkat kepuasan, dan bahwa stres kerja berpengaruh positif terhadap kualitas hidup professional perawat. Hal ini membawa dampak positif baik perusahaan. Mayoritas responden berada pada aspek positif terhadap perkerjaanya baik dari dalam dirinya maupun dari lingkungan pekerjaannya. Perawat mencintai profesinya, dan selalu berupaya untuk memberikan kinerja yang prima bagi perusahaan. Perlu untuk terus menjaga kondisi ini dan bahkan membuat kebijakan-kebijakan baru agar tingkat kepuasan perawat dapat dipertahankan dan semakin meningkat.

Penulis:

Maria Cristina Manullang

Download:

Jurnal Selengkapnya:
LEMBAGA PENERBITAN UNIVERSITAS ESA UNGGUL (E-Jurnal)