Deskripsi :
Penelitian ini bertujuan untuk untuk melihat perbedaan kepuasan kerja pada karyawan yang berorientasi pada locus of control internal dengan karyawan yang berorientasi pada locus of control eksternal. Penelitian ini dilakukan pada 60 karyawan di BPR Kembang Parama Magelang. Penulis menggunakan metode penelitian komparatif dua sampel, sehingga menggunakan analisis uji t sebagai metode analisis data. Pengukuran kepuasan kerja menggunakan 9 aspek, yaitu gaji, promosi, supervisi, tunjangan tambahan, penghargaan, prosedur dan peraturan kerja, rekan kerja, jenis pekerjaan, dan komunikasi. Sedangkan, internal dan eksternal locus of control diukur menggunakan 3 aspek, yaitu internality, powerful others dan chance. Penelitian ini menyatakan bahwa tidak terdapat perbedaan kepuasan kerja pada karyawan yang berorientasi pada locus of control internal dengan karyawan yang berorientasi pada locus of control eksternal dengan nilai signifikansi = 0,739 (p>0,05) sehingga hipotesis dalam penelitian ini ditolak.
Universitas Esa Unggul
Penulis :
- Keba Dinta Maharani
- Christiana Hari Soetjiningsih
Download :
