Deskripsi :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana pengaruh self efficacy dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan wanita yang sudah menikah. Penelitian ini dilakukan kepada karyawan wanita di wilayah Jakarta Barat dengan jumlah 100 responden. Responden penelitian ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert 4 poin untuk mengukur 20 indikator. Teknik analisis data menggunakan regresi sederhana. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa self efficacy dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara serempak terhadap kepuasan kerja. Pengaruh self efficacy berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan pengaruh iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
Universitas Esa Unggul
Penulis :
Intan Rahayu Putri
Download :
