Pengaruh Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus Puskesmas Kec. Setiabudi Jl. Halimun No. 13, Jakarta Selatan)

Pengaruh Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus Puskesmas Kec. Setiabudi Jl. Halimun No. 13, Jakarta Selatan)

Deskripsi:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Komitment organisasi, Kepuasan Kerja, dan Motivasi terhadap Displin pegawai negeri sipil puskesmas kecamatan setiabudi Jakarta Selatan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Sampel yang di ambil sebanyak 60 responden yakni seluruh pegawai negeri sipil yang bekerja di puskesmas kecamatan setiabudi jakarta selatan. penentuan sample dengan teknik Sample Jenuh. Bedasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa (a) Komitment organisasi berpengaruh positif terhadap Disiplin kerja Pegawai negeri sipil di puskesmas kecamatan setiabudi jakarta selatan (b) Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Disiplin kerja pegawai negeri sipil di puskesmas kecamatan setiabudi jakarta selatan (c) Motivasi tidak berpengaruh positif terhadap Disiplin kerja pegawai negeri sipil di puskesmas kecamatan setiabudi jakarta selatan (d) Komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan motivasi berpengaruh positif secara simulta terhadap disiplin kerja pegawai negeri sipil di puskesmas kecamatan setiabudi jakarta selatan. Saran penelitian ini adalah puskesmas kecamatan setibudi jakarta selatan sebaiknya memperbaiki komitmen yang sudah di terapkan agar pegawai merasa puas dengan peraturan yang ada dan dapat membangkitkan tingkat kedisiplinan.

Penulis :

Bayu Budiarto (201211070)

Download : 

 

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *