Deskripsi :
Komitmen terhadap organisasi telah dikonsepkan dalam berbagai bentuk, termasuk konsep yang diteliti dalam penelitian ini. Komitmen terhadap organisasi dikatakan dipengaruhi oleh praktek-praktek kepemimpinan dalam organisasi. Oleh karena itu, penelitian ini secara umum bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap komitmen organisasi. Namun, secara khusus penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kontribusi dari setiap praktek kepemimpinan terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini diadakan Di Perusahaan X (dirahasiakan) dengan sample sebanyak 144 orang, yang secara acak (random) diambil dari populasi.
Dengan menggunakan perhitungan statistik regresi berganda, diperoleh hasil penelitian bahwa praktek kepemimpinan transformasional dan transaksional secara bersama-sama berhubungan dengan komitmen organisasi F(1, 143) = 20.328, p < 0.05. Namun secara spesifik, kepemimpinan transformasional lebih dominan dalam mengembangkan komitmen karyawan dibandingkan dengan kepemimpinan transaksional. Kepemimpinan transformasional memberikan kontribusi sebesar 0.112 dalam membentuk komitmen karyawan pada perusahaan. Sedangkan kepemimpinan transaksional hanya memberikan kontribusi sebesar 0.002 dalam membentuk komitmen karyawan pada perusahaan.
Universitas Esa Unggul
Penulis :
Yohanes Budiarto
Download :
