Publish : Januari 2020
Deskripsi :
Perusahaan High Point mengharapkan para karyawannya agar dapat menunjukkan perilaku kerja di luar pekerjaan pokoknya, seperti disiplin, loyal, berkomitmen, bekerja sama dan melakukan pekerjaan dengan tulus. Akan tetapi tidak semua karyawan dapat menunjukkan perilaku tersebut. Perilaku disiplin, loyal, berkomitmen, saling bekerja sama dan melakukan pekerjaan dengan tulus disebut juga dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran dari variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan di perusahaan High Point.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif yang melibatkan 100 responden dengan karakteristik aktif bekerja di High Point minimal 1 tahun masa kerja dan terdiri dari 54 responden laki-laki serta 46 responden perempuan. Alat ukur yang digunakan merupakan adaptasi dari penelitian milik Aisyia (2009) yang mengacu pada teori Organ, memiliki 23 item valid dan nilai realibilitas (α) = 0.905. Hasil yang di peroleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa perilaku OCB pada karyawan di High Point cenderung rendah dengan persentase sebesar 54%. Dimensi dominan dalam penelitian ini adalah dimensi courtesy dengan persentase sebesar 22% dan tidak terdapat hubungan antara OCB dengan jenis kelamin, masa kerja, kepuasan kerja maupun keadilan kerja.
Universitas Esa Unggul
Penulis :
Daniel Harianja
Download :
